گزارش میزان سنج

هر كارگر سال جاری چقدر عیدی می گیرد؟ بعلاوه جدول

هر كارگر سال جاری چقدر عیدی می گیرد؟ بعلاوه جدول به گزارش میزان سنج عیدی كارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یك ماه سابقه كار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی كارگر دارای ۱۱ ماه سابقه كار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان خواهد بود.



به گزارش میزان سنج به نقل از مهر، تمام كاركنان مشمول قانون كار كه طبق تعریف این قانون «كارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش آخر سال خواهند شد.
عیدی این گروه از كاركنان متفاوت از میزان عیدی كاركنان دستگاه های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی كه به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است.
مبنای پرداخت عیدی كاركنان مشمول قانون كار، در صورتیكه یكسال كامل در محل كار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه آنها محاسبه می شود.
بنابراین مبنای پرداخت عیدی آخر سال، «حقوق پایه» است و كارفرمایان مكلف هستند برای كارگرانی كه در طول یكسال به صورت كامل در كارگاه یا واحد مربوطه مشغول به كار، معادل دو برابر حقوق پایه پرداخت كنند.
در عین حال، عیدی آخر سال فقط منحصر به نیروی كاری كه یكسال كامل در واحد محل خدمت، مشغول بوده نمی گردد بلكه كارگران تحت پوشش قانون كار به تناسب تعداد ماه های كاركرد مشمول عیدی آخر سال می شوند.
بنابراین باید به تمام كارگرانی كه حتی كمتر از یكسال یعنی از یك تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، عیدی آخر سال پرداخت گردد. كارگرانی كه كمتر از ۱۲ ماه سابقه پرداخت حق بیمه در كارگاه جاری محل خدمت دارند، به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه كاركرد» مشمول عیدی خواهند شد.
به عنوان مثال كارگری كه در سال ۹۸ حداقل حقوق مصوب وزارت كار یعنی ۱۵ میلیون و ۱۶۸ هزار و ۸۲۲ ریال دریافت می كند و یك ماه سابقه كار دارد، بر مبنای فرمول محاسبه عیدی باید ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و كارگری كه با همین میزان پایه حقوق، ۱۱ ماه سابقه كار دارد، باید ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان عیدی دریافت كند.
تاكید می شود، میزان عیدی محاسبه شده، صرفاً برای كارگرانی است كه «حداقل حقوق سال ۹۸» را دریافت می كنند و به عبارتی در سال نخست ورود به بازار كار قرار دارند.
عیدی سایر كاركنان دارای بیشتر از یكسال سابقه كه اساسا حقوق پایه آنها بیشتر از «حداقل حقوق مصوب» است، هم طبق فرمول یاد شده خواهد بود، با این تفاوت كه حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، مبنای محاسبه عیدی آنها خواهد بود.
در جدول زیر میزان عیدی كارگران حداقلی بگیر سال ۹۸ به تناسب تعداد ماه كاركرد محاسبه شده است.


5.0 / 5
3789
1398/11/01
17:48:17
تگهای خبر: بازار , بیمه , دستگاه , دولت
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
جدیدترین ترین مطالب مرتبط
نظرات کاربران در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
= ۲ بعلاوه ۳
mizansanj.ir - حقوق مادی و معنوی سایت میزان سنج محفوظ است

میزان سنج

خدمات و فروش ترازو و باسکول و ابزار سنجش